Le leader et le manager : indispensables au sein d’une entreprise
Le leader n’est pas forcément meilleur qu’un manager, ni un manager qu’un leader. Un manager et un leader sont tous les deux indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. Un bon manager est nécessaire afin d’obtenir une organisation efficace de l’activité. Mais un bon leader est aussi très utile pour mieux entraîner et motiver les équipes. Si un manager peut être parfaitement un leader au sein de son équipe, on peut être un leader sans être un manager, et l’on peut manager sans forcément être soi-même un leader !
Ce qui est important, c’est que les deux éléments collaborent ensemble. Le manager doit motiver et diriger le leader, qui est alors heureux de pouvoir utiliser sa force et sa puissance pour réaliser de grandes choses, en tenant compte de l’environnement dans lequel il évolue. Un leader bien managé peut tout faire sans conséquences négatives sur l’entreprise ou sur son équipe.
Ensembles, le leader et le manager sont capables de force et de finesse à la fois. Le manager ne peut rien faire sans le leader et le leader n’arrive à rien sans le manager. Ce sont donc deux éléments indispensables au sein d’une entreprise. Ce sont des entités qui se complètent.
Le leader et le manager : indispensables au sein d’une entreprise
Le leader n’est pas forcément meilleur qu’un manager, ni un manager qu’un leader. Un manager et un leader sont tous les deux indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. Un bon manager est nécessaire afin d’obtenir une organisation efficace de l’activité. Mais un bon leader est aussi très utile pour mieux entraîner et motiver les équipes. Si un manager peut être parfaitement un leader au sein de son équipe, on peut être un leader sans être un manager, et l’on peut manager sans forcément être soi-même un leader !
Ce qui est important, c’est que les deux éléments collaborent ensemble. Le manager doit motiver et diriger le leader, qui est alors heureux de pouvoir utiliser sa force et sa puissance pour réaliser de grandes choses, en tenant compte de l’environnement dans lequel il évolue. Un leader bien managé peut tout faire sans conséquences négatives sur l’entreprise ou sur son équipe. Ensembles, le leader et le manager sont capables de force et de finesse à la fois. Le manager ne peut rien faire sans le leader et le leader n’arrive à rien sans le manager. Ce sont donc deux éléments indispensables au sein d’une entreprise. Ce sont des entités qui se complètent.
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